A empresa de consultoria e auditoria EY lançou, neste mês de janeiro, o curso “Movimento EY Mulheres no Conselho”, uma iniciativa de seu programa Center for Board Matters (CBM).
O curso gratuito e com 20 vagas visa capacitar mulheres em posições de liderança para atuação em órgãos de governança corporativa.
Raquel Teixeira, sócia-líder de EY Private LATAM e líder de programas de relacionamento, comenta que “a presença de mulheres em conselhos é fundamental para ampliar a diversidade de perspectivas, fortalecer a tomada de decisão e contribuir para práticas de governança mais sólidas, inovadoras e alinhadas às demandas da sociedade e do mercado”.
Segundo a EY, o curso tem como objetivo proporcionar às participantes conteúdo abrangente em áreas específicas de negócios, promovendo o desenvolvimento profissional e a troca de experiências em um ambiente interativo e prático.
O programa é destinado a mulheres que ocupam cargos executivos ou que sejam membros de conselhos ou comitês e buscam o aprimoramento de competências em tópicos relacionados à governança corporativa.
As participantes terão acesso a aulas ministradas por especialistas, incluindo sócios, diretores e gerentes seniores da EY Brasil, oportunidades de networking e a possibilidade de atuação como conselheiras consultivas pro-bono em empresas participantes do programa Winning Women Brazil.
As inscrições ficam abertas até 22 de fevereiro, por meio de formulário on-line, e a aprovação seguirá a ordem de chegada e análise interna da EY Brasil. As respostas serão enviadas até 6 de março.
O curso será composto por quatro encontros mensais, entre março e junho de 2026, com duração de quatro horas cada. Os temas abordados serão: contabilidade, auditoria, finanças e IA aplicada, tributos, supply chain, controles internos, fraudes, cibersegurança, estratégias e riscos de M&A e sustentabilidade.
As aulas ocorrerão no escritório da EY, em São Paulo, das 8h30 às 12h30. O certificado final será concedido pela EYU, universidade corporativa da empresa, desde que haja participação na primeira aula e frequência mínima de 75% do total do curso.
Haverá ainda um quinto encontro para encerramento do curso, em junho de 2026, com uma aula-bônus de duas horas oferecida pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), em apoio à iniciativa recém-lançada pela EY.
