Segundo a Pesquisa Nacional Por Amostra de Domicílios (PNAD), realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE), no segundo trimestre de 2024, mais de 8 milhões de brasileiros acima dos 60 anos estavam ativos no mercado de trabalho. Em 2012, cerca de 5,5% dos 60+ encontravam-se empregados, em comparação a este ano, houve um crescimento significativo, chegando a 7,9%.
De acordo com o IBGE, uma das principais atividades que geram renda entre o público da melhor idade é o empreendedorismo. No terceiro trimestre de 2020, mais de 1,8 milhão de donos de negócios tinham idade igual ou superior a 65 anos.
Segundo o analista de mercado e bem-estar na Terceira Idade Douglas Venditti, além de se tornar dono do próprio negócio, o leque de possibilidades é amplo. “O empreendedorismo é apenas uma das chances para o público 60+. Também é possível oferecer consultorias e mentorias em serviços especializados, se inscrever em programas de voluntariado profissional e até ingressar em novas carreiras”, explica.
O último censo realizado pelo IBGE em 2022, indicou que o Brasil tem mais de 32 milhões de habitantes com 60 anos ou mais. A recolocação no mercado de trabalho para pessoas com esta faixa-etária promove a socialização por meio das novas conexões, e evita problemas de saúde mental e físicos. A estabilidade financeira também é uma das razões da continuidade, gerando maior segurança econômica.
Apesar das contratações de profissionais 60+ serem uma política cada vez mais adotada entre as empresas, os desafios enfrentados ainda são grandes, como o preconceito, a discriminação etária e a concorrência com gerações mais jovens. Para o especialista, é importante que as instituições estejam preparadas para a integração dos profissionais 60+. “A adoção de políticas inclusivas como a implementação de programas de diversidade etária e combate ao etarismo, treinamentos que incluam profissionais de todas as idades e a valorização da experiência, são maneiras simples e eficazes de promover bons resultados. A experiência de mercado, a compreensão profunda do setor e das mudanças ao longo do tempo, além da tendência de apresentarem menor rotatividade e maior lealdade à empresa, são apenas alguns dos benefícios de empregar os 60+”, conclui.
